信頼のもと、社会になくてはならない企業グループに

大日本ダイヤコンサルタント株式会社は、大日本コンサルタント株式会社と株式会社ダイヤコンサルタントが合併し2023年7月に新会社として発足いたしました。

大日本ダイヤコンサルタント株式会社は、前身である両社が1963年の創業から培った技術を融合させ、社会基盤整備それぞれの分野に優れた技術を有する技術者集団である総合建設コンサルタントとして、地質・地盤の調査・解析から企画・設計まで一貫したサービスを提供いたします。

当社の高品質な技術サービスは、気候変動による自然災害の頻発・激甚化、予防保全型インフラメンテナンスへの転換に向けた老朽化対策など喫緊の課題に対する国土強靱化にさらなる貢献ができるものと確信しております。また、他業種との協業や新しい市場の開拓も併せて取り組み、次世代に繋げる事業である再生可能エネルギー、スマートシティ、インフラの包括維持管理などへ積極的に参画してまいります。

私たちは社会の課題に正面から向き合い、当たり前に人びとが豊かに暮らせるように技術で貢献するという建設コンサルタントの使命は将来も変わることはありません。当社の技術の研鑽を続け、当社のビジョンである「信頼のもと、社会になくてはならない企業グループ」へと成長してまいります。

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DX戦略：技術とデータの融合による生産性革新と新価値創造

当社は、2024年7月にDX戦略推進部を新設し、全社的なDX基盤の整備や組織体制の強化に取り組みました。
特に、2年間にわたるDX・AI人材育成カリキュラムを新たに開始し、DX人材を計画的・継続的に育成する体制を整えました。
加えて、電子署名システムやタレントマネジメントシステムといったクラウドサービスの導入など、情報システムを活用した業務効率化・デジタルワークフローの推進・人材活用の高度化も着実に進展しています。
今後もDXを基軸とした経営改革により、持続的成長を目指します。

〇 強みを生かした取り組みテーマ
当社グループが推進するDXは、単なるツールの導入や業務効率化にとどまらず、企業理念である「人と社会の可能性を引き出す」「持続可能な未来への貢献」を実現するための経営戦略の中核と位置付けています。
この目的を達成するため、以下の三本柱を持続可能な成長のためのトップメッセージとして掲げています。
1．品質と安全を追求するDX：業務効率化・省力化を通じた、身近な課題の克服と働き方改革を推進します。
2．国土を守るDX：研究・技術開発を加速し、防災技術や社会資本整備を通じて、災害リスク低減に貢献します。
3．ヒト中心で考えるDX：DX人材の育成と組織力強化により、人間の創造性や洞察力を生かしたコンサルタント領域を確立します。

なお当社は、2025年3月1日付で経済産業省が定めるDX認定制度に基づき、「認定事業者」として認定を受けました。
今後もDX戦略推進部を中心とした全社教育により、AIツールによるルーティンワークの自動化を徹底し、技術者がより高度な判断業務に専念できる環境を構築します。

福利厚生について

当社では、社員やその家族の健康増進や生活の安定・向上、ワークライフバランスをサポートする多種多様なサービスを提供しています。




〇 多様な働き方
働き方：フレックスタイム制、テレワーク制度、意向調査・面談の実施
休暇制度：完全週休2日制、年間休日125日、年次有休休暇
ダイバーシティ制度：就業地選択・職域限定・就業時間選択・在宅勤務等各制度
育児介護等各種制度：産前産後休暇、産後パパ育休、育児休暇、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇等

〇 住宅費用補助制度
借上社宅制度：社内規定の範囲内で、入居社員が選んだ物件を会社が契約する制度です。月々の家賃は会社負担が70％、自己負担が30％となります。新入社員・転勤者については、5年間会社負担が85％、自己負担が15％となる優遇制度も設けています。入社から定年（65歳）までの利用が可能です。

〇 その他福利厚生
社会保険：病気やケガなどのリスクに備えて社員の生活を保障するため、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
資格取得奨励制度：資格取得をサポートするため、資格取得のための勉強会の開催、受験対策資料の提供、資格取得の際の資格手当や報奨金の支給などを行っています。
確定拠出企業年金（DC）：自ら拠出した掛金とその運用収益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度を導入しています。
社員預金制度・財形貯蓄制度：社員の貯蓄奨励をはかり、財産形成の一助とするため、社員預金制度・財形貯蓄制度を定めています。
社員持株会：10％を奨励金として会社が補助しています。

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サステナビリティへの取り組み

サステナブルな社会を実現する取り組みは、まさしく当社の企業理念「大地と空間、人と社会の可能性を引き出し、未来を拓く」そのものです。

＜再生可能エネルギーと官民連携による持続可能な地域づくりへ＞
当社の強みを生かした取り組みテーマとして、「地域ポテンシャルを生かした再生可能エネルギー事業の展開」「地元との協働による持続可能な森林管理の実現と森林ビジネスの両立」「公園マネジメント技術の高度化とマネタイズ展開」を掲げています。

前期の実績としては、まず「北の森グリーンエナジー株式会社」の開所式を2025年6月22日に開催しました。大日本ダイヤコンサルタントが出資した同社は、地域循環型社会の構築を目指し、下川町長ほか行政・林業・電力関係者約50名が出席して工場見学、今後の展望などを紹介しました。
また、企業版ふるさと納税を活用し、高知県梼原町で「協働の森づくり」を推進しています。森林の多面的機能保全を目的に、研究・実証や植樹祭参加、森林の持続可能な管理手法の研究など、地元NPO団体や地域おこし協力隊と連携し、地域に密着した活動を展開しています。
さらに、さいたま市「与野公園整備・管理運営事業」では、企業グループとして公園再整備設計を担当しました。既存樹木を守りながら、誰もが安全・安心に楽しめる公園を実現するため、インクルーシブ遊具やグリーンインフラ「雨庭」、ベーカリー等を結ぶ回遊園路を整備し、2025年4月にリニューアルオープンしました。

今後も当社は官民連携を強化し、再生可能エネルギーや持続可能なまちづくりを進めてまいります。

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認証取得

＜女性活躍推進の取り組み＞
当社は、「女性活躍推進法」に基づき、以下の一般事業主行動計画を策定しました。同計画の実施により、女性社員が活躍し続けられる環境の整備を推進してまいります。こうした働く環境の整備が、貴重な人材を活かし、より高いサービスの提供につながるものと考えております。
〇「えるぼし」取得
えるぼし認定とは、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されるもので、当社は2025年4月28日に認定段階2を取得しました。
〇「くるみん」取得
次世代認定マーク「くるみん」とは、2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいた子育て支援のための行動計画（一般事業主行動計画）に取り組み、実績が認められた事業主が取得できるもので、当社は2024年4月15日に3回目の取得を致しました。

＜健康経営・働き方改革の推進＞
〇「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定
当社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
今後も、社員とその家族が健康でいきいきと働ける環境づくりを継続し、健康保持・増進に努めてまいります。
〇「TOKYOパパ育業促進企業シルバー」に登録
東京都が男性従業員の育児休業取得率の一定割合を達成した企業を登録する「TOKYOパパ育業促進企業」の令和7年度「シルバー（75％以上達成）」に登録されました。

＜その他の認証＞
〇 流域治水サポーター
〇 DX認定制度「認定事業者」
〇 パートナーシップ構築宣言
〇 30 by 30

情報発信

・公式ホームページお知らせ：https://www.dd-con.co.jp/news/2026/

・公式X：https://twitter.com/Dainippon_Dia

・公式note：https://note.com/ne_pr

・公式YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/@DNEC-7377
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