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｢日本を元気にする企業｣は、
人、技術、自然、食、教育、医療など様々な分野で活躍している企業を
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- 2025.11.25
- ～経験者を即戦力に。採用の新しい形～
- 当社は、人材確保の課題解決と採用コストの効率化を目指し、最新の人材データベース構築ツール「エニジョブ」を活用した新しい採用モデルを導入しました。
この仕組みにより、過去に当社で勤務経験のある人材をデータベース化し、登録者に対してスポットワークを直接依頼できる環境を構築。即戦力人材の活用を促進し、採用にかかる時間とコストの削減を目指します。
「エニジョブ」は、経験者に特化したマッチングサービスであり、スキルのミスマッチや研修負担を軽減しながら、質の高いサービス提供を実現します。さらに、求人広告や人材紹介サービスに次ぐ新たな採用モデルの導入により、持続可能な人材確保を可能にします。
【導入の背景】
当社はサービスエリア事業を中心に事業拡大を進めており、観光客や行楽客の増加に伴い、地方部における柔軟な人材確保が急務となっています。従来のスキマバイト活用に加え、リピーター人材を長期的に活用する仕組みとして「エニジョブ」を導入しました。
【導入概要】
第一弾として、栃木県「那須高原サービスエリア上り線」にて運用を開始。過去勤務経験者やリピーターに短時間勤務を依頼し、即戦力人材による高品質なサービスと採用コスト効率化を両立します。
開始時期：2025年10月
目的：即戦力人材の有効活用と採用コスト削減
【プレスリリース紹介】
【集客増続くサービスエリアで即戦力人材にスポットワークを活用】(株式会社Payment Technology)
- 2025.11.17
- 菖蒲PA 開業10周年記念キャンペーン
- ～10年の感謝を込めてドライブの旅に「ときめき」と「いろどり」を～
2025年10月31日(金)をもちまして、菖蒲PAは開業10周年を迎えます。
これまで支えてくださった多くのお客さまに日頃の感謝の気持ちを込めまして、スペシャルイベントを開催いたします。
「ときめき」と「いろどり」をご用意し、皆様のご来店心よりお待ちしております。
【開催期間】2025年10月18日(土)～11月3日(月)
- 2025.10.01
- 開催中：東京国立博物館『限定ギフトフェア』
- 日の丸サンズ株式会社は、東名高速道 富士川サービスエリア上り線、東北自動車道 安達太良サービスエリア上り線において、期間限定コラボ企画『東京国立博物館 限定ギフトフェア』を開催いたします。
東京国立博物館 限定ギフトフェア 開催中
― 名画がスイーツに。目で味わう、新しいアート体験 ―
富士川サービスエリア上り線、安達太良サービスエリア上り線では、「東京国立博物館限定ギフトフェア」を開催いたします。本フェアでは、東京国立博物館が誇る国宝・重要文化財の絵画をモチーフにした特製スイーツ缶を数量限定・期間限定で販売いたします。
名画を“見る”だけでなく、“味わう”ことで感じる新たなアート体験。
「アート鑑賞」と「スイーツ時間」が融合した、これまでにない文化体験をお届けします。
芸術の秋、そして食欲の秋にぴったりな本フェアを、ぜひお楽しみください。
■東京国立博物館 創立150年記念事業 グッズ販売について(外部リンク)
- 2025.06.03
- 高速道路初出店・人気ラーメン店『麵屋一燈』
- 日の丸サンズ株式会社は、東北自動車道 那須高原サービスエリア上り線において、フードコートの一部店舗をリニューアルオープンしますのでお知らせします。
リニューアルでは、東京・新小岩に本店を構える人気ラーメン店「麺屋一燈」が6月3日にオープン。高速道路ＳＡ・ＰＡの出店は全国初となります。「芳醇醤油らぁ麺」（950円・税込）や「淡麗鶏塩らぁ麺」（950円・税込）などの定番メニューに加え、「ピリ辛那須丼」（各種らぁ麺とセットで＋400円・税込）や「青源揚げ餃子ライスセット」（450円・税込）といった栃木県らしいオリジナルメニューもご用意しています。皆さまのご来店をお待ちしております。
- 2025.05.23
- 「選択型週休3日制」導入のお知らせ
- 〜柔軟な働き方の実現と持続可能なサービス提供を目指して〜
日の丸サンズ株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：富田浩安）は、2025年4月より「選択型週休3日制度」を正式に導入したことをお知らせいたします。
近年、少子高齢化の進行や働き手の多様化、ライフワークバランス重視の価値観の広がりを背景に、企業には柔軟で持続可能な働き方の提供が求められています。特に飲食サービス業においては、労働集約的でありながらも、長時間労働や人材確保の課題が慢性化しており、新しい働き方への転換が急務となっています。
当社では、こうした時代の流れを踏まえ、従業員一人ひとりの事情に応じた働き方を選べるよう、「選択型週休3日制度」を導入しました。本制度では、従業員が自身のライフスタイルやキャリアプランに応じて、週休2日または週休3日を選択できる仕組みとなっており、給与体系や勤務時間も柔軟に調整可能です。
◆導入の狙いと期待される効果
従業員のワークライフバランスの向上
長期的な雇用の安定と定着率の向上
多様な人材（子育て・介護中、ダブルワーク希望者等）の活躍機会の創出
心身の健康維持によるパフォーマンスの最大化
サービス品質の維持・向上と、持続可能な組織運営
今後も当社は、「腕よりも心で」のグループメッセージのもと、人を大切にする経営の実現を目指し、社員とともに成長し続けられる職場環境づくりに取り組んでまいります。
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