人材の力の明日を考える

株式会社トラスト・テック

企業URL
https://www.trust-tech.jp/

働く人ひとり一人の想いを大事に、国内外のものづくりに貢献する会社 ~エンジニアに支持される「会社」No.1を目指して~

株式会社トラスト・テック

事業内容 ◆エンジニア派遣事業
◆技術系プロジェクトの請負、委託事業
◆有料職業紹介事業
所在地 株式会社トラスト・テック 〒105-0021 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3階
TEL 03-5777-7727
企業URL https://www.trust-tech.jp/

株式会社トラスト・テック
代表取締役社長 西田 穣
プロフィール
当社グループは、主としてものづくりに携わる人を支える人材サービスを国内外で展開しています。
大手メーカーの開発部門(研究開発、設計、実験評価など)や製造部門(組立、加工、出荷、梱包など)を中心に国内外で約10,000人の従業員が活躍しています。
『働く人の想いを大事にする』という考えのもと、地域(日本、欧州、アジアなど)と領域(技術系領域、製造系領域、海外領域)拡大を目指し、自立成長とM&Aの両輪で、競争力を伴った成長を推進しています。

『働く人の想いを大事にしたい』。トラスト・テックはエンジニアを支え、国内外のものづくりに貢献する人材サービス企業です。

■『働く』環境の変化
当社は1997年の創業以来、設計や開発、製造など様々な技術を有するエンジニアを大手メーカーに派遣することで、国内外のものづくりに貢献してきました。
この20年の間で『働く』ということに対する意識や価値観、そして働き方自体が大きく変化しています。働き方改革も進み、生産性の向上が叫ばれる中、副業や兼業はもちろん、メールやビデオ会議といった情報通信技術(ICT)を活用して場所や時間にとらわれず働くテレワークやインターネットのプラットフォームを通じて単発の仕事を依頼したり請け負ったりするクラウドワークなど、自分自身に合った働き方を選択する人が増える傾向にあります。AIやIoTなど革新技術の発展もあいまって、当社で働きたいという方の希望や志向もさまざまです。

■当社のこだわり
当社は、そのように多様な志向や価値観を持つエンジニア・エンジニアを目指す方々の声に耳を傾け、彼・彼女らの希望やキャリアの方向性に合った仕事を提案し、『働く人の想いを大事にする』ことにこだわっています。
・技術やスキル0からでもプロのエンジニアを目指したい
・今度は自動車の設計に携わりたい
・育児と仕事を両立させながら無理なく働きたい
・技術レベルを上げて開発にチャレンジしたい
こんな想いを持ちながら日々スキルや技術に磨きをかけるエンジニアを応援しています。

『働く人の想い』を共有し、高める。 ~表彰制度や教育・研修の機会で働く人の想いに応える~

■Engineers Awards
お客様への貢献やスキルアップ度を総合的に評価し、成果を上げたエンジニアを表彰しています。
一年に一度、従業員が集まる場で盛大に祝福し、受賞に至る取組み過程や表彰の心境を共有しています。
2017年は、
・MVE(Most Valuable Engineer)賞、準MVE賞
・スキルアップ賞
・フレッシュマン賞
・特別賞
の授与を行いました。
受賞者は、勤続10ヵ月の外国籍の社員から勤続10年半のベテランまで、業務内容も航空エンジンの機械設計や新型自動車の生産性及び品質向上にかかわる開発業務など、多彩な顔触れが揃いました。
エンジニアのみならず、営業・コーディネーター職の表彰も行っています。

■想いを高め、実践に活かすための研修
当社には130種以上の研修プログラムやスキルアップを補助する制度など、エンジニアの皆さんを支える制度があります。
また、通常業務においても『スキルアップ計画書』を用いて、中長期的に目指す姿やその実現に向けて必要な技術の向上に計画的に取り組んでいます。

『働く人の想い』は仲間や家族にも伝わる。 ~『どこで働くか』ではなく『どんな仕事をするか』で選ぶ、働き方の選択肢~

■毎年数百名の新卒生が入社
様々な想いを胸に、当社で社会人生活の第一歩を踏み出す仲間がたくさんいます。
内定式やビジネスマナー研修、合宿など、安心して新生活をスタートしていただけるよう、色々なイベントを準備しています。
2018年春には、約350名の新入社員が当社の仲間になる予定です♪

■新卒入社者インタビュー
~2015新卒入社の櫻木さんとお父さまに入社当時を振返ってお話を聞かせてもらいました~

―櫻木さん―
大学で情報メディアを専攻していたこともあり、IT関連の仕事に就きたいと思っていました。システムを1からつくってみたくて、
業界問わずあらゆるシステム開発に携われる当社に入社を決めました。関東で働きたいという希望も叶いました。
大手の発電機メーカーで入社1年目から企画、システム設計、プログラミング、テスト、運用・保守というシステム開発の一連の流れに挑戦
させていただいています。当社のCAD研修を活用し、専門用語が飛び交う設計士との会議についていけるようになって機械設計や営業にも
チャレンジしたいと思うようになりました。ITエンジニアから機械設計への転身もトラスト・テックならできるし、それを応援してくれる環境に
とても満足しています!

―お父さま―
娘から企業名を聞くまで、トラスト・テックのことは知りませんでしたが、私自身自動車部品メーカーで派遣されたエンジニアの方と一緒に働いたこと
もあり、正社員雇用ということも理解していて、特に不安はありませんでしたね。
今、隣で話を聞いていて、我が子ながら自分の知らない面をたくさん見せてもらい、成長したなぁと思います。親としては、娘が働く会社の
経営状況や労働環境は気になるところですが、ここは一部上場企業ということもありクリア。何より本人の希望を大切に、若いうちから様々な
経験をさせてもらえることが確実にプラスになっていると思います。

お客様企業から見たトラスト・テック①

■川崎重工業株式会社 高橋さま
『フォローが手厚く、人材の質が高い。』
昔はごく一部しかいなかった当社の現場にも、現在では多くの派遣技術者がおり、トラスト・テックさんとはもう10年以上取引を継続しています。
現場からは、知識や技術を吸収する力が高いという声が上がっています。それだけ人材採用に力を入れているということでしょうし、吸収力が
高いからこそ、さまざまな部門にも対応できるということ。リーダーとして活躍している方もいます。
派遣技術者へのフォローも手厚く、定期的に様子を見に来られますし、スキルアップ計画書を通して成長度合いを確認してもらっています。
我々にも困ったことがあればいつでも相談に乗ってもらえる体制もあります。技術者が働きやすい環境づくりを大切にされている印象を受けますね。
新卒1年目の方も受け入れるようになり、今後ますます力をお借りすることになりそうです。

■株式会社ケーヒン 川勝さま
『当社の正社員として迎えた方もいます。もはや、なくてはならない存在です。』
トラスト・テックさんとの取引開始は2004年頃で、10年以上当社で働くエンジニアさんもいます。今では、製品開発において欠かすことの
できない中核メンバーになりました。長く働いていただいている理由は、ポテンシャルの高さで、みなさん本当に意欲的。
知識と技術を積極的に吸収してくれるので、重要度の高い業務も任せたくなります。弊社社員にとっても、よい刺激になっています。
ケーヒンの人間として共に働いてほしい。そんな提案をして、当社の正社員になっていただいた方もいます。トラスト・テックさんは、
エンジニア自身の希望を優先する考えを持っていますから、非常にありがたいですね。様々な企業でものづくりをして、自分が本当にやりたいことを見つけてスキルを磨く。派遣エンジニアだからこそできる成長の仕方だと思います。

お客様企業から見たトラスト・テック②

雇用を通して『働く障がい者の想い』を実現する ~トラスト・テックの社会貢献活動~

上の写真は、当社の特例子会社であるトラスト・テック・ウィズに在籍する社員が製作したプリザーブドフラワーです。入社式や株主総会などの壇上に
飾るスタンド花や誕生祝いのプレゼント、オフィスを彩る卓上花やグリーンウォールとしてご好評いただいています。

健常者、障がい者にかかわらず『働く人の想いを大事にしたい』と考える当社は、創業当時より障がい者雇用を通じた社会貢献活動に積極的に
取り組んでいます。
トラスト・テック・ウィズの社名『ウィズ(With)』には、
・親会社である株式会社トラスト・テックと同社グループの発展を目指し、共に(With)成長したい
・社会の一員として、障がいを持つ人、持たない人が共に(With)社会に貢献したい
という想いが込められています。

当社に関わるすべての人が「幸せ」に「豊か」になれるような場を創出し、提供し続けることが当社の役割であり、目指す姿です。
現在、フラワーアレンジメントの製作、グループ会社への展開が主な業務ですが、トラスト・テックグループの成長とともに、これからもより
「幸せ」に「豊か」になれる道を探求し続けます。

『働く人の想いを大事に』トラスト・テックは成長を続けます。

上記の通り、連結業績につきまして、先期(2017年6月期)においては、積極拡大策が功を奏し期初予想を上回る増収増益を達成致しました。売上高・営業利益は過去最高を更新しております。国内では、派遣ニーズが旺盛でな中で新卒・中途の積極採用と確実な稼働に力点を置き、海外ではM&Aによる進出及び拡大ができたことが成長の要因です。

今期2018年6月期の通期業績は、5割増収、3割増益、国内外含め従業員数は11,000名を計画しております。
中期経営計画では、
・売上高年率20%以上の成長スピードを維持
・連結営業利益年率20%以上の増加
を目標とし、今後も競争力を伴った成長を推進して参りたいと考えています。

活躍のフィールドを世界へ

2016年8月 MTrec Limited(英国)を子会社化
2016年10月 子会社株式会社トラィアルを吸収合併
2017年3月 株式会社フュージョンアイを子会社化
2017年12月 英国人材派遣会社Gap Personnel Holdings Limited を傘下に持つ1998 Holdings Limitedの株式を取得し子会社化

上記のように、国内外に当社グループの輪が広がっています。
国やビジネスの領域が異なっていても、『働く人の想いを大事にする』会社であることは各社共通です。
より多くの『働く人』が当社グループを通じてその想いを実現していく、そのことを通じ社会に貢献する会社であり続けるため、今後もたゆまぬ努力を重ね、すべてのステークホルダーの皆様の信頼とご期待にお応えして参ります。

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